单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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职工因疾病离世，其未成年子女等遗属可享特定待遇，能领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按当地标准发放用于处理丧葬事宜，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，保障未成年子女等基本生活，具体标准各地自定。缴纳工伤保险由基金支付待遇，未缴纳则由用人单位支付，未成年子女依法获经济补偿与保障。
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亲属死亡后，家属可领取抚恤金、丧葬费、养老保险个人账户余额，部分地区可提取住房公积金。抚恤金用于安抚家属，依生前工资等定标准；丧葬费有规定支付标准；养老保险余额由法定继承人领取；部分地区住房公积金余额可由继承人提取。各地规定有别，家属应及时了解当地政策及流程，有疑问可咨询专业人士。
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国家规定女职工哺乳期为一年，期间受特殊保护。每天有1小时哺乳时间，多胞胎每多哺1婴增1小时。《女职工劳动保护特别规定》保障母婴健康，防止女职工因哺乳遭经济损失，维护其就业稳定。若女职工在哺乳期遇单位违规或权益存疑，可咨询获取专业法律帮助与建议。
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工作时突发疾病被认定为工伤，单位需支付补偿。医疗费用由工伤保险基金承担；停工留薪期工资按原待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月；生活护理费依自理障碍程度分50%、40%、30%三档。未认定为工伤，单位通常无补偿责任，可能给慰问帮助。具体补偿依法律法规和实际情况确定。
