按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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合同到期本人不续签能否拿失业金要视情况而定。若用人单位降低合同约定条件致不续签，属非本人意愿中断就业，可领失业金；若因个人原因如更好就业机会等不续签，通常不能领。此外，领取还需满足单位和本人按规定缴费满1年等法定条件，应根据自身情况判断并按当地规定办理手续。
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员工医疗期届满时，雇主若选择不再续订合约，理论上应支付医疗补偿金，原因是雇员因病或工伤，经济状况会变得脆弱不利。不过，在实际操作中，是否支付以及支付金额多少，需综合考虑雇员的工作年资、病况等诸多要素后再作决定。
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解除劳动合同后，满足特定条件可领取失业金。特定条件包括非本人意愿中断就业，如用人单位解除劳动合同，且需办理失业登记并有求职意愿；主动辞职等因本人意愿中断就业的情况通常不能领取。领取时长根据缴费年限等确定。想了解更详细申领条件和流程，可向当地失业保险经办机构咨询。
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合同到期员工自身不续签合同，一般不能领取失业金，因为领取失业金需因非本人意愿中断就业，这种情况属员工自身放弃就业机会。但用人单位降低合同约定条件（如降薪、降福利等）致员工不续签，可视作非本人意愿中断就业，有领取可能。各地有细则差别，员工可向相关部门咨询。
