员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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解雇的事一般这么处理：先协商，双方同意就好办；单位要解雇，得符合法定条件，还得提前说。单位得给书面证明，结算工资和补偿。劳动者要交接工作，归还公司东西。双方按规矩办，都能保障权益。
验证劳动关系的真实存在，应当依照以下几个重要因素作为评估的标准为了确认用人单位与劳动者之间是否真正存在劳动关系，以下这些文件材料可作为重要参考依据：劳动合同；劳动者在求职过程中所填录的相关个人信息文档；用人单位向劳动者进行财务结算的凭证，或者是详细的薪资支付记录；用人单位为劳动者按时缴纳各类型社会保险费用的具体记录；每日或每周对员工出勤状况的严格记录；雇主为每个员工颁发且能表明其身份的各种证件；以及其他同事能够提供的关于员工工作表现的可信证词等。
劳动者申请劳动仲裁确认劳动关系后，仲裁委会先受理。受理后，双方会收到仲裁申请书副本和应诉通知。仲裁委会组织庭审，双方可以陈述事实、提供证据和进行辩论。仲裁庭会公正裁决，不服的人可以在法定期限内上诉到法院。
没有签订劳动合同，也可能存在事实上的雇佣关系。比如劳动者为雇主提供劳务、受雇主管理，同时还能获得报酬，并且劳动者的工作还是雇主业务的核心部分。这种情况下，尽管没有书面合同，但双方的实际行为和雇佣关系的特征是相符的，所以法律会认可双方存在雇佣关系。
保洁服务公司与从业员是否存在劳动关系取决于服务模式。若公司仅作为中介，收取中介费，清洁任务、薪资由服务员和客户自定，且公司不进行日常管理，双方不构成劳动关系。反之，如公司直接派遣员工并决定工作职责和薪酬，清洁服务员则是公司的雇员，存在明确的劳动关系。
