符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。......
当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度......
根据《劳动合同法》可知劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可单方面解除劳动合同。刑事拘留不等同于被追究刑事责任，仅在拘留后被判定承担刑事责任的情况下，用人单位才可依该条款解除合同。若仅刑事拘留而未被追究刑事责任，解除劳动合同需具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，企业职工如受刑事制裁，企业可依法解除劳动合同。关键步骤包括及时通知员工、提供申诉机会，以及办理解约信函和社会保险转移手续。这一过程需严格遵守法律规定，保障双方权益。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明确阐述的规定，若劳动者在履行雇佣期间涉及违法犯罪行为并受到法律制裁，各用人单位有权根据实际情况解除与其签署的劳动合同。因而，如果某位职员因刑事案件被采取拘留措施，并且经法院审理后确定需要负应有的刑事责任，那么用人机构便可援用此条款解除与涉案员工之间的劳动合约关系。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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在未签订有效劳动合同时被解雇，你有权向单位提出劳动仲裁，要求支付工资等权益。因过失被辞退时，还可要求额外经济补偿或双倍赔偿。对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。
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试用期内，员工提前三日递交离职申请即可解约，无需支付违约金。劳动者有权单方解约，无需附加条件。若员工未按规定流程辞职，给用人单位造成经济损失，需承担相应赔偿责任。
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合同期满后未续约但继续工作，超过一个月未签书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，不利可诉讼。未签合同还面临用工风险，纠纷可通过仲裁、诉讼解决。
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在未签署劳动合同时，员工如需离职，应按规定流程提前申请。单位应提供终止聘用证明，处理档案和社会保险转接。员工需完成工作交接。连续工作超过半年后，员工有权要求单位支付最多11个月的双倍薪酬。
