不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在雇佣合同期限届满且不续签时，一般无需特意递交辞呈，因原合同权利义务自动终止。但为顺利过渡劳动关系，建议尽早告知用人单位决定。若单位愿维持或提升条件续订合同被拒绝，可能无法享受经济补偿，虽法律上到期不续签不必辞职，妥善处理事务可避免争议纠纷。
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在劳动合同终止时，若劳动者自主决定不续约，一般不能获得经济补偿。另外，用人单位维持或提升原合同条件要求续订，劳动者拒绝的，同样不能得到经济补偿。
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个人原因无法完成劳动合同续签手续一般无经济补偿。若因雇佣方降低合同条款或条件致员工不愿续签，雇佣方违反缔约义务需给予经济补偿。补偿依据员工在公司的服务年限计算，满一年付一个月薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月薪资。
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劳动合同期满劳动者主动不续约大多无经济补偿，若用人单位按原劳动合规保留或提升条款续订合同，劳动者拒绝签署时用人单位无需支付补偿金。其他如租赁合同等需按具体规定判定，一般无事先约定时，个人不续签可能无法享受补偿权益。
