不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若决定与现有雇主解除劳动合同关系，需关注多方面。一是明确解除依据与方式，员工离职要书面通知并留证，雇主解聘要核实理由合法性；二是办理工作交接，协商确定交接内容与时间节点；三是确认款项结算及支付细节；四是留意离职证明内容；五是取回个人物品，保管好法律凭证。
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公司第三次不续签劳动合同涉及无固定期限劳动合同相关法律规定。《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形，劳动者提出或同意续订等条件满足时应订无固定期限合同。若公司拒绝续签，可申请仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等。
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关于合同到期不续签的情况需具体分析。劳动合同到期单位不续签，即便最后一天通知也需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。其他合同如劳务合同，要看合同有无相关约定，无约定则无法定补偿情形。若因劳动者法定过错致合同到期不续签，单位无需支付经济补偿。
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当遇到离职协议中公司违反约定的情况，要保存好相关证据如离职协议文本、沟通记录等。先与公司沟通协商，指出违约事项并要求其履约。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司担责赔偿。要做好证据收集、陈述清楚损害，且注意劳动仲裁一年时效，及时维权。
