根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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在贵公司工作20年后遭解雇,赔偿额取决于解聘合法性。合法解聘,可获最多10个月平均工资的经济补偿;若属非法解聘,则可诉求高达20个月平均工资的经济赔偿。需注意,劳动合同诉讼时效为三年,自权益受损且知悉责任人之日起计算。超过二十年未行使法律救济权的,法院不予保护。特殊情况下,经法院批准,时效可延长。
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根据相关法规,企业支付员工经济补偿金的上限为144个月。若员工月薪高于当地全职员工平均工资的三倍,补偿金以三倍平均工资为基数,最高年限为12年。员工从16岁开始工作至近60岁离职时,若月薪超出当地平均工资三倍,补偿金年限不超过12年。
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员工在同一家公司工作满十五年且距退休不足五年时,雇主通常不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解雇。然而,若员工严重违规、失职、营私舞弊致公司重大损失、与其他公司建立劳动关系影响工作、欺诈威胁签订劳动合同或违法犯罪,雇主仍可解雇。
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通常情况下,解除劳动合同证明书是确认雇佣关系结束的重要文件,符合相关法律规定。但若公司违法强行解除劳务关系且未提供书面证明,员工可通过证人证言和其他证据来证明劳动关系的解除。