河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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个人申报工伤有时间规定。职工遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应从相关事发日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工等可在事发或诊断、鉴定日起1年内直接申请。超期会影响工伤认定与赔偿，大家要牢记规定，保障自身权益。
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工伤申报需经明确申请程序启动，以保障工伤劳动者的补偿权益和职业安全。按法规，用人单位应自工伤事故发生或确诊职业病之日起30个自然日内，向当地社保行政部门申报工伤。若用人单位未履行义务，工伤职工本人、直系亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申报。
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外包公司在外地申请工伤遵循属地原则。受伤员工先在事故发生地医疗机构救治并向当地社保经办机构报案，用人单位30天内提交包含事故报告等的工伤认定申请材料，未按规定申请的，员工等可1年内提出。材料审核通过后社保经办机构调查核实作认定决定，对决定不服可60天内申请复议或6个月内诉讼，务必按程序保障员工权益。
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工伤事故判定不以伤势严重程度为唯一标准。我国相关法规规定，在工作时间及区域因执行职务受伤、前后做准备或收尾工作受伤、履职遇意外受伤、患职业病、出差因公受伤失踪、上下班非主责交通事故受伤等都应认定为工伤。认定核心是看是否符合法规条件，一旦认定，劳动者可享工伤待遇。
