6500元工资应交45元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬......
只凭40年工龄这点信息是没有办法计算数额的。企业退休人员退休工资计算涉及到月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间......
国家法定假日工资计算如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%*日工资报酬）。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的......
对于遵守地方人民法院第一审所做出的判决或者裁定持有异议的各方当事人，可依据相关法律法规，在规定期限内向上一级人民法院提出上诉请求。 在此情况下，若涉及到总额高达一万元的工资欠款纠纷诉讼案件的当事人对初审判决或者裁定结果表示不满，他们有权依法提起上诉。 这就意味着，从理论层面来看，该案件有可能会经历两次审判程序，包括初审以及可能出现的二审环节。
根据中国劳动法规定，若雇主拖欠工资或未按时支付薪酬，员工可依据《劳动合同法》第三十条向法院申请支付令，要求雇主迅速全额支付欠薪。 如雇主故意延迟支付，法院将强制执行。 此外，根据《劳动合同法》第三十八条，员工在雇主未按时支付工资的情况下，有权单方面解除劳动合同。 员工应依法采取措施，如申请支付令或解除合同，以保护自己的权益。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，工资欠条可作为诉讼证据，若与劳动关系无关的争议，法院按普通民事纠纷受理。 诉讼时效通常为三年，从欠条上的支付日期或债权人知悉权益受损之日起算。 债权人应在时效期内起诉，否则可能丧失追讨工资的法律权利。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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当学生兼职后遭遇欠薪，若仅是劳务合同关系，可通过友好协商、第三方调解、仲裁或诉讼等方式维权。如构成劳动关系，学生可先尝试协商，再申请劳动争议调解，若无效则向仲裁委员会申请仲裁，不服可诉讼。此外，学生还可申请支付令催薪。
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辞退八年员工应支付八个月薪资作为补偿金。这是因为辞退员工需要经济赔偿，赔偿金额取决于员工在本单位的工作年限。每工作一年，赔偿金相当于一个月薪资；工作时间超过半年但不足一年，按一年计算。若员工因单位违法被解雇，赔偿金为十六个月薪资；若因单位过失，则无需赔偿；若非过失性事件，支付八个月薪资作为补偿。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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我国公民每年可享受11天法定假日，包括元旦、春节三天、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节三天。但需注意，“连休三天”或“连休七天”等并非真正的法定节假日，而是调休安排。
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个人所得税是对国内公民和境内居住个人的所得征收的税种，在发达国家中占据重要税收地位，对经济产生深远影响。工资个税计算公式为：应纳税额=（工资-社保费用-起征点）×税率-速算扣除数。例如，月薪10000元的员工，扣除社保和起征点后，按10%税率计算，需缴纳约290元的个税，实际到手工资为9710元。
