职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不......
我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假，难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假，4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付，前者按上年度平均工资，后者按原工资。参加生育保险者医疗费用由基金承担，未参保则单位负责。哺乳期女职工的工作时间受到保护，不得随意延长或安排夜班。
用人单位违法单方面解除或终止与遭受职业病影响员工、孕期至哺乳期女职工的合同属违法行为。经济补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满六个月半月工资；特殊情况如未体检的接触职业病风险员工、丧失劳动能力者等，用人单位有特殊限制。孕妇、病假员工及违犯劳动法规者，劳动者有权依法维护权益，包括要求恢复原岗位或赔偿。
用人单位不得因职业病、孕期、产期、哺乳期女员工或患职业病、丧失劳动力、医疗期内的劳动者解除劳动合同，否则构成违法。劳动者愿意继续履行合同的，应尊重；不愿或无法履行时，须支付赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所，主攻领域：婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来，始终恪守职业道德，秉持着尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质高效，全面而满意的法律服务，做公平正义道路上的爬坡人。从我做起，让律师成为最值得信赖的人。
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我国法律规定，女职工在哺乳期内，雇主应保证每日工作时间中为其安排1小时哺乳时间；多胞胎则每多哺乳1名婴儿，每日增加1小时哺乳时间。哺乳期通常持续10个月至1年，是产妇以乳汁喂养婴儿的阶段。
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企业在裁员时强制员工休年假是违法的。员工的年假应根据单位生产和员工意愿合理安排，员工可拒绝休假。年假原则上应在一年内安排，如需跨年度，最多只能跨一年。如员工同意放弃年假，单位应支付相应的年假工资报酬。
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领导拒绝给予爷爷离世的丧假申请，员工考虑仲裁其合法性。但根据我国法律，丧假通常只适用于直系亲属和特定亲属，如岳父母或公公婆婆。因此，对于员工的祖父祖母离世，并不在丧假范围内。仲裁可能不会支持员工的请求。
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产假期间女性劳动者享有合法权益保障，如被要求提前返岗，需依据实际情况判断。如因工作急需且劳动者自愿，不违反法律规定。但如雇主强制要求，可能侵犯劳动者休息权，需承担相应法律责任。因此，在产假期间要求提前返岗的合法性，需根据双方协商及法律规定综合判断。
