北京市盈科（济南）律师事务所
执业于北京市盈科（济南）律师事务所， 从事法律行业逾10年， 原山东秉真律师事务所创始合伙人； 擅长刑事辩护、婚姻家庭类； 自2011年起入行以来，办理多起重大刑事辩护，交通事故，债权债务以及婚姻家庭，抚养继承纠纷等案件。 拥有扎实的法学理论基础，工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强，给当事人精准建议，以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格，最大限度的维护了当事人的合法权益
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用人单位因劳动争议诉讼被法院驳回申请，原劳动仲裁裁定是否有效需依驳回理由判断。若因程序错误、未满足起诉条件等非实质性原因驳回，问题解决后当事人有机会重新诉讼；若因实体法问题，如仲裁委认定事实准确、适用法律无误而驳回，仲裁裁决依法生效并约束双方。
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无底薪纯提成薪酬模式本身不一定违法，但特定情形下劳动者可申请劳动仲裁。如劳动者正常劳动后报酬低于当地最低工资标准，或用人单位未按约定支付提成、在提成计算及发放方式有分歧，劳动者均有权仲裁。仲裁时劳动者要收集劳动合同等相关证据，留意一年时效，仲裁能否成功依具体情况和证据判定。
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申请劳动仲裁后仍可向劳动监察部门投诉。劳动仲裁与劳动监察职能有别，仲裁以裁决处理劳动争议、判定双方权利义务，监察侧重监督用人单位遵守法规情况。实际中要关注二者处理事情的侧重点与程序，诉求已在仲裁妥善处理，监察可能不再重复处理，若发现新违法违规行为，仍可向监察部门反映，二者相互配合保障劳动者权益。
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个人原因离职申请劳动仲裁获赔较难，但出现用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护条件等违法行为，或离职时单位有违规行为，如未及时出具离职证明影响找新工作，可申请仲裁维护权益。劳动仲裁用于解决劳动争议，能否申请关键在于有无足够证据证明单位存在过错。
