告老板需要什么证据

1.明确核心依据
告老板需要根据具体事由准备相应证据。
不同的法律问题，所需证据有很大差异。
2.劳动纠纷证据
若遇到劳动纠纷，以拖欠工资为例。
要准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同，它是确立雇佣关系的关键凭证；
工资条可明确工资数额；
考勤记录能体现工作时长；
工作证是在职的象征；
同事证言也能从侧面证明工作情况。
3.工伤索赔证据
工伤索赔方面，工伤认定决定书是认定工伤的官方文件；
劳动能力鉴定结论可确定伤残程度；
医疗诊断证明能说明受伤情况；
事故现场的证人证言能还原事发经过。
4.商业纠纷证据
若是商业合作纠纷，合作协议是界定双方权利义务的基础；
往来函件能反映合作中的沟通情况；
交易记录可体现资金往来；
聊天记录也能作为补充，帮助明确争议焦点。
5.总结收集要点
总之，收集证据要围绕诉求，直接或间接证明事实，这样才能增强诉求的合理性和可信度，为维护自身权益提供有力支持。

案情回顾:

小何曾在一家公司任职，后与老板产生纠纷。小何打算起诉老板，但不确定需要准备哪些证据。若以拖欠工资为由，不知该收集哪些能证明劳动关系和工资情况的证据；若以工伤索赔，也不清楚需具备何种材料；若涉及与老板的合作纠纷，同样不知要准备什么来证明合作关系及争议焦点。

案情分析:

1、若小何是因劳动纠纷告老板，如拖欠工资，应准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系、工资数额及工作情况的证据。
2、若为工伤索赔，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
3、若涉及商业合作纠纷，则要有合作协议、往来函件、交易记录、聊天记录等体现合作关系及争议焦点的材料。关键是围绕诉求收集证明事实的材料，增强诉求合理性与可信度。