单位拖欠工资超过一年怎么办

1.明确仲裁时效：
在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬而产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
这意味着劳动者在这期间随时可申请仲裁维权。
2.协商解决：
遇到单位拖欠工资，你可以先和单位沟通协商，向单位表明要求其支付拖欠工资。
比如直接找单位负责人，说明自己工资被拖欠的情况以及自己的诉求。
3.劳动监察投诉：
若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
要是单位逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
你也能直接申请劳动仲裁。
申请时要准备好相关证据，像劳动合同能证明你和单位的劳动关系，工资条可显示工资情况，考勤记录能辅助证明你在单位的工作时间等。
若仲裁裁决生效后，单位还是不支付工资，你可向法院申请强制执行，借助法院的强制手段保障自己的权益。
5.及时维权：
要及时采取措施维护自身合法权益，以免时间久了出现证据缺失等不利情况。

案情回顾:

小许于某公司任职期间，公司自3月起开始拖欠工资。小许多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则觉得只是暂时困难，不应被过度追责。双方协商无果，小许决定通过法律途径解决问题。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，小许申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。小许可先向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、小许也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若仲裁裁决生效后公司仍不支付，小许可向法院申请强制执行以保障自身权益。