老板欠几百工资不给怎么办

以下是被拖欠工资后，可采取的一系列维权措施：
1.与老板协商：
主动和老板沟通，明确指出按照法律规定，支付工资是其应尽的义务，要求老板在一定期限内支付所欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：
如果和老板协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会责令老板限期支付工资。
要是老板逾期仍不支付，还会责令老板加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
若不想走投诉途径，也能申请劳动仲裁。
申请时，要准备好劳动合同、工资条等相关证据，这些材料能证明你和老板之间的劳动关系以及工资数额。
劳动仲裁委受理案件后，会依法进行审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，当遭遇老板拖欠工资时，有多种合法途径来维护自己获取工资的权益，要积极行动起来，保障自身合法利益。

案情回顾:

小许在一家公司工作了几个月，公司老板却一直未支付工资。小许多次与老板协商，明确表示支付工资是法定义务，要求老板限期支付，但老板以各种理由推脱。小许于是向劳动监察部门投诉，可老板仍未在规定期限支付工资。小许不想再通过投诉途径，决定申请劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、老板支付工资是法定义务，其拒绝支付工资的行为违反法律规定。劳动监察部门责令其限期支付，逾期不支付应加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁的做法合法。他需准备如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。