干工地没签合同怎么办

1.确定事实劳动关系
在若干工地干活没签合同，首要任务是确定与用人单位存在事实劳动关系。
可以收集多种证据来证明，比如工资支付凭证，这能直接体现用人单位给你发放报酬的情况；
工作证，它是你在该单位工作的身份象征；
还有考勤记录，能证明你在单位的出勤工作时间。
2.工伤认定与赔偿
若能证明存在劳动关系，在工作中受伤就可认定为工伤。
先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，可要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
若用人单位没依法缴纳工伤保险，那么所有费用都由用人单位承担。
3.解决工资纠纷
要是遇到拖欠工资等纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，即便没签合同，劳动者通过积极收集证据，依旧能够维护自身的合法权益。

案情回顾:

小何在某工地工作，未与用人单位签订劳动合同。工作时小何不慎受伤，用人单位以未签合同为由否认与小何存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任，同时还拖欠小何部分工资。小何决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小何虽未签订劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据确定与用人单位存在事实劳动关系。若能证明劳动关系，其在工作中受伤可认定为工伤。小何应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。
2、若认定为工伤，小何需进行劳动能力鉴定，根据结果要求用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其承担。对于拖欠工资问题，小何可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。