工资发两张卡发算逃税吗

1.工资分卡发放与逃税的关系
工资分两张卡发放，不一定就意味着逃税。
这得看企业这么做的目的和纳税申报情况。
2.构成逃税的情况
若企业为了不正当避税，故意拆分工资发放，像有意降低单张卡的收入数额，从而逃避缴纳对应税款，这种情况就可能构成逃税。
例如，企业将员工原本1万元的月工资，拆分成一张卡发3000元，另一张卡发7000元，以减少纳税基数。
3.不构成逃税的情况
要是企业有合理原因分卡发放工资，就不算逃税。
比如，一张卡专门发放基本工资，保障员工基本生活；
另一张卡用于发放绩效工资、奖金、补贴等与工作成果挂钩的收入。
并且，企业会按照规定如实申报全部工资收入对应的税款。
4.税务机关的判断标准与后果
税务机关判断是否逃税，主要依据企业是否如实足额申报纳税。
一旦被认定逃税，企业会面临补缴税款、缴纳滞纳金以及罚款等处罚。
所以，工资拆分发放是否合规，关键在于企业的动机和纳税申报情况。

案情回顾:

小胡所在的公司将工资分两张卡发放。小胡认为公司这样做是为了逃税，向税务机关举报。公司则称一张卡发基本工资，另一张发绩效、奖金等，且已如实申报纳税。双方就公司是否存在逃税行为产生争议。

案情分析:

1、判断工资分卡发放是否逃税，关键在于企业的动机和纳税申报情况。若企业为避税拆分工资，降低单张卡收入逃避纳税，可能构成逃税。
2、若有合理原因，如区分工资构成且如实申报纳税，则不属于逃税。税务机关以企业是否如实足额申报纳税来认定逃税，若认定逃税，企业会面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚。