工伤鉴定超过一年是否过诉讼时效

1.工伤认定时效规定
职工遭遇事故伤害，或是按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。
2.职工一方申请时效
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3.超时效的影响
工伤认定申请若超过一年，通常会面临时效问题。
若无不可抗力等正当理由，大概率已过时效，无法按正常程序获得工伤认定。
不过，具体情况还得结合实际，查看是否存在中断时效等法定事由。
比如职工在这期间一直在与单位协商赔偿事宜等，就可能导致时效中断。

案情回顾:

小朱在工作中发生事故受伤，但所在单位未在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱自己也未在1年内申请，直到事故发生1年零3个月时，小朱才想起申请工伤认定。小朱认为自己应该被认定为工伤，而社保部门认为申请已过时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工自己应在1年内申请。小朱申请时间已超过1年，若无正当理由，确实存在时效问题。
2、具体是否能获得工伤认定，需结合实际情况看是否有不可抗力等中断时效的法定事由，若不存在此类情况，小朱很可能无法按正常程序获得工伤认定。