应该怎么申请劳动争议仲裁

申请劳动争议仲裁，通常可按以下步骤进行：
1.确认劳动关系：
要先确定自己和用人单位存在劳动关系。
能证明这一点的材料有很多，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
2.准备仲裁申请书：
仲裁申请书里，要详细写明双方的基本信息，比如姓名、单位名称、地址等，还要写清楚仲裁请求以及事实理由。
3.收集证据：
为了支持自己的仲裁请求，需要收集相关证据，像考勤记录、加班通知等都可以作为有力证据。
4.提交申请及材料：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和准备好的相关材料。
5.受理与送达：
仲裁委员会受理申请后，会在规定时间内把仲裁申请书副本送达被申请人。
6.被申请人答辩：
被申请人要在规定期限内提交答辩书。
7.开庭审理：
仲裁庭会安排开庭时间，双方需按时参加。
庭审中有陈述、举证、质证等环节。
8.作出裁决：
仲裁庭根据审理情况作出裁决。
此外，整个过程要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小朱决定申请劳动争议仲裁维权。公司却称与小朱不存在劳动关系。小朱收集了工资支付记录、工作证等证据，准备好仲裁申请书，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后通知公司答辩，随后安排了开庭时间。

案情分析:

1、小朱通过工资支付记录、工作证等证据可证明与公司存在劳动关系，这符合确认劳动关系的法律要求。
2、小朱准备仲裁申请书并按规定向劳动争议仲裁委员会提交申请，程序合法。公司应在规定期限内提交答辩书，双方需按时参加庭审，仲裁庭将依据审理情况作出裁决，且整个过程需注意一年的仲裁时效。