劳动法中试用期辞退的赔偿标准是多少

在劳动雇佣关系中，试用期辞退员工的赔偿问题备受关注。
依据劳动法，用人单位在试用期辞退劳动者，存在合法与违法两种情况，赔偿规定也有所不同。
1.合法辞退：
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法辞退，这种情况下无需向劳动者支付赔偿。
2.违法辞退：
如果不能证明劳动者不符合录用条件，就属于违法辞退。
此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关：
每满一年，支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例来说，劳动者月工资5000元，工作3年，正常辞退时，经济补偿为3×5000=15000元。
若违法辞退，赔偿金则是2×15000=30000元。
所以，用人单位在试用期辞退员工时，一定要有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则将面临高额赔偿。

案情回顾:

小朱于2020年入职某公司，月工资5000元。2023年，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小朱不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法规定，用人单位在试用期内合法辞退劳动者无需赔偿，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱已工作3年，正常辞退应补偿3×5000=15000元，若违法辞退则需支付2×15000=30000元。
2、用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法辞退。本案中公司若无法举证小朱不符合录用条件，就应按违法辞退支付小朱30000元赔偿金。