没签劳动合同老板不给开工资怎么办

1.首先要明确与老板存在事实劳动关系。
像工作证、考勤记录、同事证言等都能作为在该单位工作的证明。
2.要是没签合同且老板不给工资，有以下解决办法：
向劳动监察部门投诉，他们能责令老板支付工资，还可对其处罚。
申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁时，要备好证明劳动关系和工资数额的证据。
通常劳动仲裁受理后45天内结案，复杂情况可延长15天。
若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。
4.总之，得通过合法途径维护自身权益，保证拿到应得工资。
比如，在收集证据时要仔细，工作证要妥善保存，考勤记录可定期核对留存，同事证言最好有书面形式。
申请劳动仲裁时按要求准备材料，对仲裁和起诉的流程及时间规定都要清楚，这样才能顺利维护自己的权益，让自己的劳动所得不被无故克扣。

案情回顾:

小许在某公司工作数月，公司老板未与其签订劳动合同，且拖欠小许两个月工资。小许找老板索要工资，老板却以各种理由推脱。小许认为自己付出了劳动就应得到报酬，老板则觉得小许工作表现不佳，不应全额支付工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许与老板虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，工作证、考勤记录等均可证明。小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资并对其处罚。
2、小许也能申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额及拖欠工资。申请时需备好证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。