没有签劳动合同应该怎么样申请工伤认定

在工作中遭遇工伤，即便未签订劳动合同，也可申请工伤认定，具体步骤如下：
1.证明劳动关系：
即使没有签订劳动合同，也能通过其他证据来证明劳动关系的存在。
这些证据包括工资支付凭证，如银行转账记录；
工作证、工作服等能证明身份的物品；
考勤记录，如打卡记录；
还有工友的证言等。
2.准备申请材料：
准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
3.提出申请：
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.等待审核与决定：
社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会调查核实情况。
若材料齐全、事实清楚，会在规定时间内作出工伤认定决定。
此外，申请时间也有相关规定。
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；
若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

案情回顾:

小朱在某工厂工作时受伤，工厂未与他签订劳动合同。工厂以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己确实为工厂工作，应认定工伤。他收集了工资支付凭证、工友小胡的证言等材料，打算自行申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，即使未签订劳动合同，也可凭借工资支付凭证、工友证言等证据证明劳动关系。小朱收集的相关材料能作为证明劳动关系的依据。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请的，工伤职工可在1年内申请。小朱可准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。