工伤怎么赔偿护理费

工伤赔偿护理费有两种情形：
停工留薪期需护理，由单位负责。
单位可派人护理，也能付护理费找人护理，标准参考当地护工报酬或单位职工月均工资。
评定伤残等级后需护理，按生活自理程度分三个等级付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%或30%，由工伤保险基金按月支付。
未缴保险，费用由单位承担。
申请需先工伤认定和劳动能力鉴定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被送往医院治疗。在停工留薪期，小朱需要护理，但单位既未派人护理，也未支付护理费。小朱要求单位支付护理费，单位认为小朱应自行解决。后来小朱评定了伤残等级，生活存在部分不能自理情况，因单位未为其缴纳工伤保险，小朱要求单位按照规定支付生活护理费，单位却以各种理由拖延。

案情分析:

1、在停工留薪期内，依据法律规定，单位有责任负责小朱的护理事宜，可派人护理或支付护理费请人护理，所以小朱要求单位支付此期间护理费合理合法。
2、小朱评定伤残等级后，因单位未为其缴纳工伤保险，按照规定，应由单位承担支付生活护理费的责任，单位拖延支付的行为违反法律规定。小朱需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定护理等级等，进而申请护理费赔偿。