不能解除劳动合同的情况是什么

依据《劳动合同法》，在以下几种情形下，用人单位不能解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期间，单位不可解除合同。
这是为确保劳动者的健康状况能得到准确评估。
2.劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能随意解约，以保障他们后续的生活。
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除合同，让劳动者能安心养病。
4.女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能因一般理由解除劳动合同，保障女职工和胎儿、婴儿的权益。
5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能随意解除，使其能安稳过渡到退休。
6.法律、行政法规规定的其他情形，同样受法律保护。
例如，女职工小李在孕期，公司就不能以一般理由解除与她的合同，否则要承担法律责任。
这些规定是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。

案情回顾:

小李是一名女职工，在某公司任职。在她孕期期间，公司以经营困难、岗位调整为由，欲解除与小李的劳动合同。小李认为自己处于孕期，公司此举违反法律规定，不应解除。双方因此产生争议，小李决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以一般理由解除劳动合同。本案中，小李处于孕期，公司以经营困难、岗位调整等一般理由解除合同，不符合法律规定。
2、公司随意解除与孕期女职工小李的劳动合同，将面临法律责任，此举旨在保障劳动者合法权益，避免用人单位随意解除合同。