拖欠工人工资起诉需要什么条件

拖欠工人工资起诉的相关事宜如下：
起诉需满足的条件
1.原告资格：
原告要与本案有直接利害关系，比如工人本人或者其所属单位等。
2.明确被告：
要清楚指出拖欠工资的主体是谁。
3.具体诉求和理由：
提出具体的诉讼请求，像要求支付的拖欠工资数额；
同时说明工资构成、拖欠时间等事实，解释起诉的原因。
4.法院受理范围与管辖：
该案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围，并且受诉法院有管辖权。
起诉准备工作
起诉时，要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
准备好起诉状，并且按照被告的人数准备相应数量的副本。
诉讼流程
把准备好的材料提交给法院，法院会进行审查。
如果符合条件，法院就会受理，随后进入诉讼程序。
通过法院的审理，工人可以维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。

案情回顾:

小朱受雇于小李的公司。工作数月后，小李以公司资金周转困难为由，拖欠小朱工资。小朱多次催讨无果，决定起诉小李。小朱认为自己作为劳动者，与案件有直接利害关系，小李是明确的被告，且他能说明欠薪数额、构成和时间。但小李却称小朱起诉不符合条件，双方就此产生争议。

案情分析:

1、从起诉条件来看，小朱作为被欠薪的劳动者，与案件有直接利害关系，小李是明确的拖欠工资的被告，小朱能提出具体的欠薪诉求、事实与理由，若案件在法院受理范围及管辖内，小朱起诉条件是符合的。
2、小朱应准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如合同、工资条等，向法院提交起诉状并按被告数量提供副本。法院审查受理后，小朱可通过诉讼程序追讨工资维护权益。