劳动争议管辖权是怎么规定的

1.地域管辖
劳动争议在地域管辖上，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若双方当事人分别向这两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
例如，员工在A地工作，劳动合同约定的履行地是A地，用人单位注册地在B地。
当发生劳动争议时，员工既可以向A地的仲裁委申请，也可以向B地的仲裁委申请。
若双方分别申请，最终会由A地的仲裁委管辖。
2.级别管辖
一般情况下，简单劳动争议案件由基层劳动争议仲裁委员会处理。
而重大、复杂的劳动争议案件，则由中级仲裁委员会处理。
比如一些涉及人数众多、争议金额巨大或者法律关系复杂的劳动争议，就会由中级仲裁委接手。
3.专属管辖
劳动争议仲裁案件通常由劳动争议发生地的仲裁委管辖。
这是因为考虑到便于对劳动争议发生地的实际情况进行调查等因素。
比如劳动争议发生在某个工厂车间，当地仲裁委能更方便地了解现场情况、询问相关证人等。
4.目的
劳动争议管辖权的规定，目的是确保劳动争议能够得到及时、合理的处理，从而维护当事人的合法权益。

案情回顾:

小许在A地工作，劳动合同履行地为A地，用人单位注册地在B地。小许与用人单位发生劳动争议，小许向A地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位向B地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，该劳动争议涉及人数众多、法律关系复杂。此外，劳动争议发生在A地某工厂车间。双方就应由哪个仲裁委管辖产生争议。

案情分析:

1、根据地域管辖规定，双方分别向劳动合同履行地A地和用人单位所在地B地的仲裁委申请仲裁，应由劳动合同履行地A地的仲裁委管辖。
2、从级别管辖来看，此劳动争议涉及人数众多、法律关系复杂，属于重大、复杂案件，应由中级仲裁委员会处理。
3、专属管辖方面，劳动争议发生在A地工厂车间，A地仲裁委便于调查实际情况。综合来看，应是A地中级仲裁委管辖，以确保争议及时合理处理，维护当事人合法权益。