出纳辞职需要多久

出纳辞职需要多长时间，主要由劳动合同的约定和用人单位的规章制度来决定。
以下分情况说明：
1.合同未明确约定：
若劳动合同里没对辞职提前通知期作出明确约定，就得按照《劳动合同法》的规定执行。
转正后的劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；
而处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可。
2.单位有特别规定：
部分用人单位会有自己特别的辞职流程和通知期要求，例如规定要提前六十日通知。
只要这些规定不违背法律法规的强制性要求，出纳辞职时就要按照单位的规定来。
综上，出纳要确定自己辞职具体需要多久，得先查看劳动合同有没有特别的约定。
要是没有，就按照法定的通用情形来，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知用人单位。

案情回顾:

小朱是一家公司的出纳，因个人发展想辞职。劳动合同未明确约定提前通知期，公司规章制度规定出纳辞职需提前60天通知。小朱认为按《劳动合同法》，转正后提前30天书面通知即可，而公司坚持要求他按规章制度提前60天通知，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，应先看劳动合同约定，本案合同未明确提前通知期。
2、在此情况下，若无违法的特别规定，转正后按《劳动合同法》提前30天书面通知单位可离职，但公司有不违法的特别规定，要求提前60天通知，所以小朱需按公司要求提前60天通知单位。