工伤以过认定时间要怎样办

1.工伤过认定时间仍有办法。
若因不可抗力、人身受限、单位原因等非职工自身因素超期，可向社保部门说明情况，被耽误时间不计入申请期限时可申请认定。
2.若无法认定工伤，职工可走民事诉讼。
按民法典侵权责任编规定，让单位担责，需证明单位过错及与伤害的因果关系。
3.也能尝试和单位协商，看能否达成赔偿协议解决问题。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，本应及时申请工伤认定，但由于其所在单位故意拖延，未告知小朱申请工伤认定的时间和流程，导致工伤认定时间已过。小朱希望申请工伤认定获得赔偿，然而却面临认定时间已过的难题，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、小朱工伤认定超期是因用人单位原因，这不属于其自身原因。根据相关规定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，小朱可向社会保险行政部门说明情况并申请认定。
2、若无法认定工伤，小朱可依据民法典中侵权责任编的规定，通过民事诉讼维护权益。不过他需要证明用人单位存在过错以及该过错与自己的伤害之间存在因果关系。此外，小朱也可以尝试与用人单位协商，看能否达成赔偿协议解决赔偿问题。