生病的员工可以辞退吗

生病员工是否能被辞退，要分情况来看。
依据《劳动合同法》，当劳动者患病，在规定的医疗期满之后，既无法从事原本的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作时，用人单位有相应的处理办法。
用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后就能够解除劳动合同。
不过，要是员工还处于医疗期内，用人单位是不能随意辞退他们的。
医疗期的时长是根据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。
所以，当员工生病时，第一步要确定其是否处于医疗期。
要是已经过了医疗期，并且员工确实不能胜任原来的工作，也无法完成新安排的工作，那么用人单位在履行法定程序之后，是可以辞退该员工的。
但要是员工仍在医疗期内，用人单位就不能随意辞退，不然就可能构成违法解除劳动合同，这种情况下，用人单位需要支付赔偿金给员工。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期生病请假治疗。公司认为小朱病情影响工作，打算辞退他。小朱称自己还在医疗期内，公司无权辞退。公司则觉得小朱生病时间过长，已耽误工作，不管是否在医疗期都要辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若小朱在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。
2、若小朱尚在医疗期内，公司不得随意辞退。公司若未按规定，在医疗期内辞退小朱，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。所以要先确定小朱是否处于医疗期。