劳动仲裁开庭后工资多长时间能到

劳动仲裁开庭后，工资到账时间没有固定标准，会受多种因素影响。
用人单位自觉履行：
当仲裁裁决生效后，若用人单位积极配合，主动履行支付工资的义务，工资通常能较快到账。
需申请强制执行：
要是用人单位拒不履行，劳动者只能向法院申请强制执行。
法院受理执行申请后，执行时间因实际情况而不同。
如果查找用人单位财产状况顺利，很快锁定可执行财产，执行工作就能较快完成，工资也能较快到账；
但要是遇到用人单位隐匿财产等情况，导致财产查找困难，执行时间就会延长。
总体来看，劳动仲裁开庭后工资到账时间跨度较大，短则一两个月，长则数月甚至更久。
劳动者可以与执行法院保持密切沟通，及时掌握执行进展。
若发现用人单位有拖延迹象，劳动者还可要求法院采取查封、冻结等执行措施，以此促使工资尽快到账。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司拖欠其工资。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁开庭后小朱认为公司应立即支付工资，而公司表示要按流程处理。仲裁裁决生效后，公司并未自觉履行支付义务。小朱向法院申请强制执行，可公司财产状况查找困难，小朱不知工资何时能到账，与公司在工资到账时间上产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁开庭后工资到账无固定标准。若公司自觉履行裁决，工资会较快到账；若不履行，劳动者需申请强制执行。
2、法院执行流程时间因具体情况而异。查找公司财产顺利则执行快，财产查找困难时间会延长。整个过程短则一两个月，长则数月甚至更久，劳动者可与法院沟通了解进展并要求采取措施。