公司劳务合同有违约金吗

1.公司劳务合同中可能设有违约金条款。
根据《民法典》等相关法律规定，若合同双方在平等自愿的前提下约定了违约金条款，并且此约定未违反法律法规的强制性规定，那么该条款便具备法律效力。
举例来说，要是劳务合同里规定员工违反竞业限制或保密义务时需支付违约金，只要满足法定条件，就是有效的。
2.然而，用人单位与劳动者约定违约金存在一定限制。
除了竞业限制和服务期这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.具体劳务合同是否有违约金，需看合同的具体约定以及是否符合法律规定的情形。
要是你对自身劳务合同的违约金条款有疑问，可以提供更多合同细节，以便能进一步分析。

案情回顾:

小许与一家公司签订劳务合同，合同中设有违约金条款。工作一段时间后，小许打算离职，公司称若小许此时离职需支付违约金。小许认为除竞业限制和服务期外，公司不应与自己约定违约金，双方因此产生争议，小许对合同违约金条款的有效性存疑。

案情分析:

1、根据《民法典》等相关法律规定，若合同双方在平等自愿前提下约定违约金条款，且未违反法律法规强制性规定，该条款有效。如合同规定员工违反竞业限制或保密义务支付违约金，满足法定条件则有效。
2、但用人单位与劳动者约定违约金有限制，除竞业限制和服务期法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体需看合同约定及是否符合法律规定情形。