换了公司旧工伤复发能要求赔偿吗

旧工伤复发后能否获得赔偿，要根据具体情况来判断。
新单位缴纳工伤保险的情况
若新用人单位为员工缴纳了工伤保险，当旧工伤复发时，相关费用可由工伤保险基金支付。
例如，经确认工伤复发需要治疗的费用，就可以从工伤保险基金中支出。
按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。
工伤职工旧伤复发且确认需要治疗的，能享受条例中第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
新单位未缴纳工伤保险的情况
要是新用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么工伤复发后的治疗费用就由新用人单位承担。
因此，当旧工伤复发时，员工首先要确认新单位的工伤保险缴纳情况。
如果单位已缴纳，就可以按照规定向工伤保险基金申请支付相关费用；
若单位未缴纳，则向新用人单位主张赔偿，通过这样的方式来保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱曾受工伤，后入职新单位。近期旧工伤复发，需治疗产生费用。小朱认为应获得赔偿，但新单位表示不确定是否承担。争议焦点在于，不清楚新单位是否缴纳工伤保险，若缴纳，费用应由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由新单位负担。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工工伤复发确认需治疗可享受工伤医疗待遇。若新用人单位有缴纳工伤保险，像工伤复发确认需要治疗的费用等，应由工伤保险基金支付。
2、若新用人单位未缴纳工伤保险，复发费用则由新用人单位负担。所以小朱应先确认新单位工伤保险缴纳情况，再依法向相关方主张赔偿以保障自身权益。