停工留薪期要怎样确定

1.停工留薪期的确定
停工留薪期依据医疗机构的诊断证明和职工实际伤情来确定。
通常情况下，用人单位要按照规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会来确认停工留薪期的具体时长。
2.停工留薪期的待遇
在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇保持不变，所在单位需按月支付。
要是职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.后续待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理事宜。
4.地区差异提醒
需要注意的是，不同地区在停工留薪期的具体操作和规定方面，可能会存在一定的差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，医疗机构出具了诊断证明。用人单位认为应按照一般情况确定停工留薪期为3个月，而小朱觉得自己伤情严重，停工留薪期应延长。双方就停工留薪期的具体期限产生争议，用人单位未按小朱要求的期限支付工资，小朱遂要求单位给予合理的停工留薪期并按月支付原工资福利待遇。

案情分析:

1、停工留薪期应根据医疗机构的诊断证明和伤情确定，一般由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请确认具体期限。本案中用人单位应按规定流程申请。
2、在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若小朱伤情严重需延长，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。单位应按规定执行，保障小朱权益。