劳动者辞退应该如何补偿

1.劳动者被辞退的补偿情形多样。
若用人单位合法解除：
比如双方协商一致解除且由单位提出，这种情况下通常无需支付经济补偿。
或者因劳动者自身存在过错导致解除合同，同样无需支付经济补偿。
2.若用人单位违法解除：
例如无正当理由辞退劳动者，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿计算方式为：
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算。
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年半，月平均工资为5000元。公司突然以效益不好为由，无正当理由将小朱辞退，且未提前三十日书面通知。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司给予补偿，公司则认为无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资，即5×5000=25000元。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小朱，还应额外支付一个月工资5000元作为代通知金。所以公司总共应向小朱支付30000元。