劳动者患病怎样解除劳动合同

劳动者患病期间，劳动合同的解除有着严格规定，具体如下：
1.医疗期内：
当劳动者患病处于医疗期时，用人单位不能随意与其解除劳动合同。
医疗期的时长是依据劳动者的工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。
2.医疗期满后：
若医疗期结束，劳动者既无法从事原本的工作，也不能胜任用人单位另外安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。
不过，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
同时，还需支付经济补偿。
3.经济补偿标准：
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资；
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定程序和条件。
若违反规定，就可能面临支付赔偿金等法律后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年。不久前他生病住院，公司得知后，在他医疗期内便通知小朱解除劳动合同。小朱认为自己还在医疗期，公司不应解除合同，双方因此产生争议。小朱要求公司继续履行合同，而公司则坚称有权解除。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司解除合同的行为不符合规定。
2、若医疗期满后，小朱不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿才能解除。公司在医疗期内解除，可能需支付赔偿金。