应该如何谈解除劳动合同

1.协商一致解除：
双方就解除原因、时间、经济补偿等关键内容充分沟通。
像公司因业务调整决定解除合同，要与员工谈好支付相应经济补偿。
达成一致后签订书面协议，明确具体条款，比如约定好公司在[具体日期]因业务调整与员工解除劳动合同，并在[具体日期]前支付经济补偿[X]元。
2.法定解除：
符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违纪、不能胜任工作等，单位解除合同要有充分证据。
以员工严重违纪为例，要保留好违规操作记录、警告通知等相关证据。
单位还需履行通知工会等法定程序，如提前将解除合同事宜告知工会，并听取工会意见。
3.提前通知：
一般提前30日书面通知劳动者，通知内容包含解除原因、时间等关键信息。
若不提前30日通知，需支付代通知金。
比如通知中写明公司于[通知日期]通知员工，因[解除原因]，劳动合同将于[解除日期]解除。
4.经济补偿：
依法计算补偿金额，明确工作年限N及是否有额外补偿等情况。
例如员工工作[X]年，经济补偿按[具体计算方式，如每满一年支付一个月工资标准]计算，确定最终补偿金额，避免后续因补偿问题产生争议。
总之，解除劳动合同要遵循法律规定，明确双方权利义务，以书面形式固定，防止后续纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司因业务调整，决定与小朱解除劳动合同。公司提出协商一致解除，并承诺给予经济补偿，但在经济补偿金额上双方产生争议。同时，小朱认为自己不存在严重违纪等法定解除情形，公司若要解除需提前30日书面通知。公司虽表示会提前通知，但对于是否支付代通知金未明确说明。

案情分析:

1、公司因业务调整与小朱协商解除劳动合同，应就解除原因、时间、经济补偿等关键内容充分沟通并达成一致，签订书面协议明确具体条款，保障双方权益。
2、若公司以法定情形解除合同，需有充分证据证明小朱存在严重违纪等情况，并履行通知工会等法定程序。
3、公司若不提前30日书面通知小朱，需支付代通知金，且应依法计算经济补偿金额，避免后续纠纷。