工地工伤事故怎样处理

1.用人单位责任
事故发生后，用人单位要立即采取救治措施，保证伤者能得到妥善医治。
比如及时联系医院安排救治，垫付医疗费用等。
2.工伤认定流程
用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定。
若未按此规定操作，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
例如，职工小李在工作中受伤，单位未及时申请，小李家人可在规定时间内自行申请。
3.后续鉴定与待遇
认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
依据伤残等级享受相应工伤保险待遇。
要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部待遇都由用人单位支付。
4.权益维护途径
双方就赔偿等问题协商不一致时，工伤职工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律手段维护自身权益。
在此期间，要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，像劳动合同、医院诊断书等，以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，用人单位未立即采取救治措施，也未垫付医疗费用。事故发生30日后，单位仍未申请工伤认定。小胡的家人在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认定为工伤。劳动能力鉴定后确定了伤残等级，但用人单位未依法缴纳工伤保险费，双方就赔偿问题协商不一致。

案情分析:

1、用人单位在事故发生后未立即采取救治措施及垫付医疗费用，违反了其应尽责任。且未在规定的30日内申请工伤认定，存在过错。
2、小胡家人在规定时间内自行申请工伤认定符合法律规定。因用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇应由用人单位支付。双方协商不一致，小胡可通过劳动仲裁或民事诉讼维护权益，并注意收集相关证据。