公司签离职赔偿协议有法律效力吗

1.公司和员工签的离职赔偿协议通常具法律效力。
2.从合同方面讲，只要协议是双方真实意愿体现，没有欺诈、胁迫、重大误解等能撤销的情况，且内容不违背法律法规强制规定，就是有效的。
3.举例来说，双方经协商，公司给员工一定经济补偿，员工放弃其他诉求后签订的协议。
4.不过要是有显失公平情形，像公司利用员工急需离职的弱势，给很低补偿，员工能在一年内申请撤销协议。
5.另外，若协议违反法律规定，比如规避法定赔偿责任等，相关条款会无效。
6.所以签离职赔偿协议时，员工要仔细审查内容，保障自身权益，有疑问可咨询律师。
比如要查看补偿金额是否合理，协议条款是否符合法律要求等，谨慎对待每一项内容，避免自身权益受损。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，因个人发展原因决定离职。公司与小朱协商后，签订了离职赔偿协议，公司给予小朱一定经济补偿，小朱放弃其他诉求。但小朱后来发现，公司利用自己急于离职的心理，给予的补偿远低于法定标准，存在显失公平的情况，小朱遂考虑维护自身权益。

案情分析:

1、一般情况下，离职赔偿协议只要是双方真实意愿体现，无欺诈、胁迫等可撤销情形，且内容不违反法律法规强制规定，就是有效的。本案中协议从形式上符合这些条件，但存在显失公平情形。
2、若协议显失公平，如公司利用员工弱势给予低补偿，员工可在一年内申请撤销协议。此外，若协议违反法律规定，相关条款无效。小朱应仔细审查协议内容，可咨询律师保障自身权益。