劳动合同没有写违约金吗

1.劳动合同并非绝对没有违约金。
按照法律规定，除特定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训，那么可与该劳动者订立协议，约定服务期。
当劳动者违反服务期约定时，需按约定向用人单位支付违约金。
比如，公司出资送员工去参加专业技能培训课程，花费了大量资金，此时约定服务期，员工若提前离职违反约定，就需支付违约金。
3.其二，用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
要是劳动者违反竞业限制约定，也应当依照约定向用人单位支付违约金。
例如，员工离职后，在规定时间内不能到竞争企业工作，若违反此竞业限制约定，就要支付违约金。
4.总之，劳动合同一般情况下不能随意约定劳动者承担违约金，不过在符合上述法定情形时则可以约定。

案情回顾:

小许入职一家科技公司，公司为其提供了专业技术培训并花费了高额费用，双方签订协议约定了服务期。然而工作一年后，小许却收到竞争对手公司的高薪邀约，他不顾服务期约定选择跳槽。公司要求小许支付违约金，小许认为劳动合同不应有违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，除特定两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中公司为小许提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，小许违反服务期约定，需按约定支付违约金。
2、劳动合同一般不能随意约定劳动者承担违约金，但在用人单位为劳动者提供专项培训约定服务期、约定保守商业秘密和竞业限制等法定情形下可以约定，小许应依法支付违约金。