北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议仲裁委托代理费用的支付方通常是委托人，也就是劳动者或用人单位。不过，在某些情况下，劳动者胜诉的话，用人单位可能要承担一部分合理费用。例如，用人单位违法解除劳动合同，存在重大过错，这时候劳动者可能会要求用人单位承担这些费用。
在劳动仲裁中，律师费的承担方通常是用人单位或劳动者。但在某些地区，若劳动者胜诉，仲裁机构可能会让用人单位支付部分律师费。不过，这不是普遍规则，得看当地政策和仲裁机构的规定。
上诉后，如果对劳动仲裁的结果不服，那诉讼费一般是由败诉方承担的。不过劳动争议案件的诉讼费会比较低。法院会根据具体案情和法律规定，来裁定费用的分担。如果先垫付诉讼费的人胜诉了，法院会依法判决败诉方承担诉讼费用。
劳动仲裁裁决后，社保费用承担方式有两种：若劳动者继续在原单位工作，工伤保险和生育保险由单位承担，劳动者无需支付；若劳动者离职并在新单位工作，社保费用由新单位和劳动者共同承担，灵活就业人员可自行承担养老保险和医疗保险。具体规定可能因地区政策差异而异，建议咨询当地劳动行政管理部门或人力资源专家。
深圳法律规定，劳动者可要求用人单位按约定比率分担律师费。劳动纠纷中，劳动者胜诉时，用人单位负担的律师费上限为五千元，超出部分由劳动者承担。无论用人单位所在地，只要劳动合同履行地或仲裁、诉讼程序在深圳，均适用此规定。在五千元额度内，劳动者可作为申请方、被申请方、原告或被告要求用人单位承担律师费。
