律师解析:
1.
大股东指认小股东骚扰,需拿出
证据,像具体行为和影响等。
若影响公司运营或自身权益,可走合法途径解决。
2.若骚扰违反治安规定,大股东可
报警,由警方处理。
若造成人身或
财产损失,可
向法院起诉,要求小股东担责,如停侵害、赔损失。
3.公司能按章程规范股东行为。
若小股东因决策、分配有异议而“骚扰”,应通过正规公司治理程序解决。
案情回顾:小朱作为公司大股东,指认小胡这位小股东对其进行骚扰,影响了公司正常运营和自身权益。小胡则称自己只是因公司决策和分配问题有异议才与小朱交流。小朱无法明确指出小胡具体的骚扰行为及影响,双方因此产生争议。
案情分析:1、根据法律规定,小朱若要认定小胡骚扰,需拿出具体行为和影响等相关证据。若小胡的行为违反治安规定,小朱可报警由警方处理;若造成人身或财产损失,也可向法院起诉要求小胡承担停止侵害、
赔偿损失等责任。
2、公司可按章程规范股东行为。小胡因决策、分配有异议而与小朱交流,应通过正规公司治理程序解决,而非采取可能被误解为骚扰的方式。
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