刚签了合同辞职怎么办

1.首先要查看合同里有没有关于辞职的相关约定。
要是存在合法有效的竞业限制、服务期等条款，提前辞职就有可能构成违约。
2.通常情况下，试用期内提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同；
转正之后则需提前三十天以书面形式通知用人单位。
要是没按照这个程序来，可能就得承担一定赔偿责任。
像给单位造成损失的，就得予以赔偿。
3.可以先仔细研读合同条款，然后按照法律规定的程序去办理辞职手续。
要是单位因此刁难或者要求不合理赔偿，能通过劳动仲裁等法律途径解决，主张自己的合法权益，保证辞职过程合法合规。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小许想辞职，但不知如何操作。公司称小许提前离职要承担高额赔偿，小许觉得不合理。小许认为自己在试用期内，提前三天通知单位即可，而公司强调合同中有特殊约定，小许提前辞职构成违约。双方因此产生争议。

案情分析:

1、应先查看合同有无关于辞职的约定，若存在合法有效的竞业限制、服务期等条款，提前辞职可能违约。本案需确定合同是否有此类条款。
2、试用期提前三天、转正后提前三十天按程序通知单位可解除合同，未按程序可能担责。若小许在试用期按三天通知，公司不应无理要求高额赔偿。
3、若单位刁难或要求不合理赔偿，小许可通过劳动仲裁等法律途径维权，主张合法权益。