怀孕期间公司可以减工资吗

我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得降低其工资。
这是对女职工特殊权益的有力保护。
要是公司在女职工怀孕时减工资，那便是违法行为。
女职工维权有多种途径。
其一，先与公司沟通协商，清晰表明自身诉求，要求恢复工资待遇。
其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正。
其三，还能申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，并且可主张相应经济补偿。
在仲裁或诉讼过程中，女职工要提供能证明自己怀孕及工资被减的相关证据。
比如劳动合同，它能证明劳动关系；
工资条，可体现工资发放情况；
孕检证明，则能证实怀孕事实。
通过这些证据，女职工可有效维护自身合法权益，确保自身在特殊时期应有的待遇不受侵害。

案情回顾:

小丽是某公司的女职工，怀孕后公司以她工作效率降低为由，降低了她的工资。小丽认为公司此举违反法律规定，与公司沟通协商，要求恢复工资待遇，但公司拒绝。小丽遂考虑通过其他途径维权，与公司陷入争议。

案情分析:

1、我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得降低其工资。该公司在小丽怀孕时降低其工资，属于违法行为。
2、小丽维权途径多样。协商无果后，她可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资并主张经济补偿。仲裁或诉讼时，小丽需提供劳动合同、工资条、孕检证明等证据。