单位提前终止劳动合同能不能算违约

1.劳动合同提前终止是否违约要依具体情况判断。
若单位提前终止劳动合同符合法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度等，就不算违约。
若不存在这些法定事由，单位提前终止合同便构成违约。
2.法定解除情形有：
劳动者试用期间被证明不符合录用条件。
严重违纪。
严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。
与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正。
因欺诈等致使合同无效。
被依法追究刑事责任等。
3.单位若不属于上述情况而提前终止合同，要承担违约责任，比如支付经济赔偿金等。
经济赔偿金标准一般是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作两年。一天，公司突然通知小许提前终止劳动合同，未说明具体理由。小许认为公司违约，要求公司给出说法并给予赔偿。公司则称小许工作存在问题，但未能提供证据证明小许存在严重违反规章制度等法定解除劳动合同的情形。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同提前终止是否违约需依具体情况判断。公司若以小许存在问题为由提前终止合同，应证明小许符合法定解除情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违纪等，但公司未能提供相关证据。
2、由于公司不属于法定情形而提前终止合同，构成违约，需承担违约责任。按照经济赔偿金标准，小许工作两年，公司应支付相当于四个月工资的经济赔偿金。