工伤轻微骨折怎样赔偿的

1.工伤导致轻微骨折后，首要步骤是进行工伤认定。
只有完成认定，才能享受相应赔偿。
2.赔偿项目如下：
医疗费：
依据医院票据，按照实际花费报销。
停工留薪期工资：
按照原来的工资福利待遇发放，正常情况下不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，这个期限可以延长。
护理费：
生活无法自理需要护理的，根据护理级别支付费用。
一次性伤残补助金：
根据伤残等级来确定，比如十级伤残是7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.赔偿时，通常先由工伤保险基金支付，若单位未参保，就由单位承担赔偿责任。

案情回顾:

小何在工作中受伤，导致轻微骨折。公司认为小何受伤并非因工作原因，拒绝为其申请工伤认定。小何自行申请认定为工伤后，公司又对赔偿金额有异议，认为医疗费应扣除部分非必要费用，且停工留薪期工资不应按原待遇发放。小何则坚持按照法定标准进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，工伤认定是享受赔偿的前提，小何已完成认定，理应获得赔偿。公司以非工作原因拒绝，无事实依据。
2、赔偿项目应严格按照法定标准执行。医疗费按实际花费报销，公司扣除部分费用无法律支持；停工留薪期工资应按原待遇发放，公司的主张不符合规定。若公司未参保，则需承担全部赔偿责任。