工伤期后被辞退怎么赔偿

1.工伤期结束后若被单位辞退，首先要判断单位解除是否合法。
若单位属违法解除，就需支付赔偿金。
赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
每满一年，单位要向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若单位属合法解除，像工伤后劳动者不能从事原工作，同时也不能从事单位另行安排的工作，这种情况下单位只需支付经济补偿就行。
3.重点在于确定解除是否合法，遇到这种情况可以先与单位协商。
要是协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤，工伤期结束后，单位将其辞退。小何认为单位是违法解除劳动关系，应支付赔偿金；而单位则称小何工伤后不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，属于合法解除，只需支付经济补偿。双方为此产生争议，小何与单位协商无果。

案情分析:

1、判断单位解除劳动关系是否合法是关键。若属违法解除，单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若属合法解除，如工伤后劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位只需支付经济补偿。小何可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。