要怎样证明和工厂的劳动关系

要证明与工厂存在劳动关系，可从以下几方面入手：
1.劳动合同：
这是直接表明劳动关系的有力证据。
2.工资支付凭证或记录：
比如工资条、银行转账记录等，它们能清晰显示工厂给你支付报酬，以此证明劳动关系。
3.工作证、服务证：
此类能证明你身份且表明在工厂工作的证件很重要。
4.考勤记录、打卡记录：
可体现你在工厂的工作出勤情况。
5.同事证言：
虽证明力稍弱，但也能起到一定辅助作用。
6.与工厂领导的工作交流记录：
像微信聊天记录、邮件等，也有助于证明劳动关系。
当发生纠纷时，把这些证据收集齐全，让它们相互印证形成完整证据链，就能有力证明你与工厂存在劳动关系，从而有效维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某工厂工作了一段时间后，工厂拖欠其工资。小许欲通过法律途径维权，需证明与工厂存在劳动关系。工厂却否认双方存在劳动关系。小许手中有工作证、与领导的微信工作交流记录，同事小李也愿意为其作证，但工厂认为工作证可能是伪造，微信记录不能充分证明，同事证言证明力弱。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同是证明劳动关系的直接有力证据，但小许虽无合同，其工作证能证明身份及在工厂工作，属于证明劳动关系的重要证据，工厂称其伪造需拿出反证。
2、小许与工厂领导的微信工作交流记录可体现工作中的交流，能辅助证明劳动关系。同事小李的证言虽证明力稍弱，但与工作证、微信记录相互印证，可形成完整证据链，能有力证明小许与工厂存在劳动关系。