解除劳动关系单位不给签该怎么办

1.劳动关系解除情形多样。
符合法定解除条件时，像提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），到期就能解除，无需单位同意。
2.单位若有违法情况，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，可随时解除，不用提前通知，还能要求单位支付经济补偿。
3.若单位无故不配合解除，可通过快递等方式向其送达解除劳动关系通知，留存好相关凭证。
随后申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，让单位办理离职手续等。
4.仲裁时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及通知解除的证据，以此维护自身合法权益。
比如劳动合同明确了双方权利义务，工资条体现工作及收入情况，工作证显示身份，这些证据在仲裁中至关重要，能有力支持诉求，确保顺利解决劳动关系解除相关问题。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因公司未及时足额支付劳动报酬，小许决定解除劳动关系。他向公司提出后，公司却无故不配合。小许通过快递向公司送达了解除劳动关系通知，并留存了凭证。之后，小许申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，让公司办理离职手续。双方争议焦点在于公司认为小许不能随意解除劳动关系，而小许认为公司违法在先，自己有权解除。

案情分析:

1、根据法律规定，单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况时，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。小许解除劳动关系的行为符合此规定。
2、小许通过快递送达通知并留存凭证，且准备了能证明劳动关系及通知解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据在仲裁中可有力支持其诉求，以维护自身合法权益。