第三方劳务派遣有年休假吗

1.第三方劳务派遣员工依法享有年休假
第三方劳务派遣员工在法律规定下，拥有享受年休假的权利。
2.相关规定依据
依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，只要职工连续工作1年以上，便可享受带薪年休假。
劳务派遣单位作为用人单位，需保障被派遣劳动者的年休假权利。
3.年休假天数确定
年休假天数依职工累计工作年限而定。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
4.未安排年休假的处理
若劳务派遣单位未给劳动者安排年休假，要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

案情回顾:

小何是一名第三方劳务派遣员工，在某单位连续工作了3年。然而，劳务派遣公司一直未安排他休年休假，也未支付相应的年休假工资报酬。小何认为自己依法应享有年休假，向公司提出休假或支付报酬的要求，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》，只要职工连续工作1年以上便可享受带薪年休假，劳务派遣单位作为用人单位，有保障被派遣劳动者年休假权利的义务。小何连续工作3年，符合享受年休假的条件。
2、小何累计工作3年，年休假应为5天。若劳务派遣公司未安排其年休假，需按小何日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且这包含正常工作期间的工资收入。