审理工伤事故损害赔偿纠纷案件的几个问题

1.劳动关系认定：
判断是否存在劳动关系，要综合劳动合同、工资记录、工作证等多方面情况。
2.工伤认定：
职工要在规定时间申请工伤认定，由劳动保障部门依规进行认定。
3.赔偿项目：
赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，数额按伤残等级等确定。
4.举证责任：
职工证明劳动关系和事故发生等事实，用人单位对免责事由举证。
5.审理要点：
确保程序合法，劳动仲裁前置，不服仲裁可起诉，准确用法保障职工权益，平衡双方利益。

案情回顾:

小朱在小李公司工作，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，要求公司认定工伤并赔偿。公司否认与小朱存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱认为虽无合同，但自己长期为公司工作，有工资转账记录和工作证，应认定工伤。双方就劳动关系、工伤认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、判断小朱与小李公司是否存在劳动关系，需综合工资记录、工作证等多方面情况。小朱应证明劳动关系和事故发生等事实，公司若要免责需对免责事由举证。
2、小朱应在规定时间申请工伤认定，由劳动保障部门依规认定。若认定为工伤，赔偿包含医疗费等项目，数额按伤残等级确定。审理时要确保程序合法，劳动仲裁前置，准确用法保障小朱权益，平衡双方利益。