员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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仲裁申请材料被受理后，劳动纠纷案件将按照法律规定在45个工作日内作出裁决。不过，如果案件比较复杂，需要延长裁决时间，必须经过仲裁委主任批准，并以书面形式通知当事人，延长的时间不得超过15个工作日。所以，一般来说，最快45天，最慢60天，就能知道劳动仲裁的结果了。
劳动仲裁审理期通常自仲裁委员会受理之日起45天内结束。如果遇到复杂案件，经过主任批准后可以延长，并且要书面通知当事人，但延长的时间不能超过15天。所以，劳动仲裁一般会在45天内结案，最长不会超过60天。
劳动仲裁时效：仲裁机构自收申请的第二天开始，一般需要在45个工作日内审结。如果案件比较复杂，可以延长15天，总计不超过60天。遇到检验、鉴定等特殊情形，周期可能会延长。劳动仲裁的目的是公正、快速地解决劳动争议，保障各方的权益。
要看是用什么程序审理的，如果是简易程序3个月审结，如果是普通程序6个月审结，如果是特别复杂的案件要延长6个月。医患双方发生医疗纠纷后，一方依法向人民法院提起民事诉讼，人民法院将根据相关法律关于程序的规定依法对案件进行审理。
涉及劳动纠纷，应在三年内提起诉讼，法律另有规定的从其规定。诉讼时效从知道或应当知道权益受损及责任方起算。超过二十年，法院不予保护。但法院可根据申请，酌情延长诉讼时效。
